Für uns steht an erster Stelle, dass Sie sich sowohl während als auch nach der Implementierung Ihres HR-Systems gut aufgehoben fühlen.
Um Ihnen den Implementationsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten, stellen wir Ihnen einen persönlichen Berater zur Seite, der Sie optimal auf Ihren zukünftigen Umgang mit Emply einstimmt.
Sobald Sie Ihr Produktpaket und Ihre Integrationssoftware ausgewählt haben, schicken wir Ihnen einen individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Implementationsplan zu. Die Dauer des Einführungsprozesses beträgt in der Regel vier Monate. Da unsere Seminare online abgehalten werden, haben Sie jederzeit die Möglichkeit, wichtige Informationen mittels der von uns zur Verfügung gestellten Videoaufnahmen abzurufen.
Während des Implementierungsprozesses halten wir wöchentliche Meetings ab, die sich nach Ihrer Verfügbarkeit sowie jener Ihrer Interessenvertreter richten. Bitte planen Sie ausreichend Zeit für die Implementation ein, damit wir das für Ihre Bedürfnisse bestmögliche HR-System entwickeln können.
Die Implementation als solche zielt darauf ab, ein auf den Bedürfnissen Ihres Unternehmens beruhendes System zu entwickeln, welches sowohl Ihre Richtlinien als auch die von Ihnen etablierten HR-Prozesse berücksichtigt. So können Sie, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter die Vorteile des HR-Tools optimal nutzen. Selbstverständlich bieten wir des Weiteren eine Konsultation an, während der wir den optimalen Rollout für Ihr Unternehmen besprechen.
Die Implementation endet mit der finalen Einrichtung aller Module sowie einer abgeschlossenen Unterweisung im Umgang mit ihnen. Für anschließende Fragen steht Ihnen unser Support-Team natürlich jederzeit gerne zur Verfügung.
Sobald Sie Emply in Betrieb genommen haben, können Sie bei Fragen jeglicher Art auf unser Support-Team zählen – und zwar jederzeit.
Alternativ können Sie auch unser Hilfezentrum besuchen, in dem Sie Anleitungen und Artikel zu allen Modulen und Funktionalitäten der Plattform finden.