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Die fünf wichtigsten Parameter für anhaltende Mitarbeiterzufriedenheit

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht ganz oben auf der Liste der Faktoren, die die Mitarbeiterbindung fördern. Aber wie sorgt man am besten für glückliche und zufriedene Mitarbeiter? Wir stellen Ihnen unsere fünf wichtigsten Parameter vor.

Die Top Trends im modernen HR-Management 2024

Moderne Personalstrategien sind entscheidend, um den vielfältigen Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern gerecht zu werden. Ein zeitgemäßes HR-Management zeichnet sich durch die strategische Ausrichtung und Digitalisierung von Personalprozessen, Anpassung an die moderne Arbeitswelt und Flexibilität aus. Wir haben die wichtigsten Trends im HR-Management für 2024 für Sie recherchiert.

Welche Daten verraten Ihnen, ob es Ihren Mitarbeitern gut geht?

Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter ist entscheidend dafür, ob sie ein Teil Ihrer Organisation bleiben möchten. Die Personalabteilung kann Daten nutzen, um alarmierende Trends beim Wohlbefinden der Mitarbeiter zu identifizieren, bevor sie zu einem Problem werden. Dadurch können Sie Ihr Endergebnis und die Bindung Ihrer Top-Talente fördern.

Nutzen Sie HR-Daten als Grundlage für strategische Unternehmensentscheidungen

Eine solide und umfassende Entscheidungsgrundlage ist unerlässlich, wenn die Unternehmensleitung und der Vorstand eine Strategie festlegen und schwierige Entscheidungen treffen müssen. Hier kann die Personalabteilung wertvolle Erkenntnisse auf der Grundlage harter Daten liefern, die sich direkt mit den wichtigsten Geschäftszielen verknüpfen lassen.

10 Tipps, wie Sie wertvolles Feedback geben können

Feedback kann auf viele Arten gegeben werden, aber welche ist die beste? Wir haben 10 wertvolle Tipps unserer HR-Expertin und Senior Managerin Mette Nørlem zusammengestellt, wie Sie konstruktives Feedback geben können, das sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen auf ein höheres Niveau hebt.

5 Tipps für den Umgang mit Feedback

Gutes, konstruktives Feedback fördert Zufriedenheit und Weiterentwicklung am Arbeitsplatz. Doch wie geht man am besten mit dem Feedback eines Vorgesetzten oder Kollegen um – vor allem, wenn man mit ihm nicht einverstanden ist oder sich kritisiert fühlt? Wir schauen uns das hier mal genauer an.

Mitarbeiterzufriedenheit mittels automatisierter Pre- und Onboarding-Prozesse schaffen

Ein effektives Pre- und Onboarding will gut geplant sein. Mit den Modulen von Emply können Sie attraktive Programme erstellen, die das Wohlbefinden, die Mitarbeiterbindung und die Produktivität verbessern.

Wie die Zeitarbeits- und Personalvermittlungsagentur Moment ihre HR-Prozesse mit Emply verbessern konnte

Bei der Zeitarbeits- und Personalvermittlungsagentur Moment wurden automatisierte HR-Prozesse der Schlüssel zu standardisierten und effizienten Abläufen. Die Folgen: zufriedenere Mitarbeiter, reibungslosere Arbeitsabläufe – und ein Management, das alles im Blick hat.

Wie LINK Mobility die Emply-Module für Pre- und Onboarding nutzt

Bei rund 800 Mitarbeitern in Europa und den USA entstehen natürlich sehr viele unterschiedliche Arten von Personaldaten, die im Auge zu behalten eine wahre Herausforderung darstellt. Dieses Problem ist für LINK Mobility heute gelöst: Die vielen, umfangreichen Excel-Dateien wurden durch eine flexible HR-Plattform ersetzt, die alle Stammdaten an einem Ort sammelt.

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